Resposta do Sintracoop referente a contra proposta das Unicred´s

Prezado José Augusto e demais copiados. Está terminantemente recusada a proposta, nem levarei à discussão da Diretoria do Sintracoop. Discordo também veementemente que o PPAM é uma aumento de despesa, então está tudo errado, pois o conceito destes planos é premiar o desempenho dos trabalhadores nas metas estabelecidas, certamente, com o cumprimento das metas, quem mais ganhará será a Cooperativa, e em valores muito maiores que os pagos aos empregados. O PPAM é uma forma de trabalho e de motivação, se os gestores das Unicreds entendem que é despesa precisam repensar os seus conceitos. É um absurdo que a Unicred ainda formule este tipo de proposta, o tralhador sempre aguarda anciosamente o momento da negociação, enviam centenas de e-mail perguntando, cobrando, principalmente reclamando da diferença brutal entre as condições e benefícios da convenção dos trabalhadores de crédito do Sicoob e com a das Unicreds. Os dirigentes precisam entender, que valorizar o empregado é na hora da convenção, não adianta reunir, tentar motivar e depois dar aumentinho na convenção. Quando isso acontece o que se vê depois são ajustes e readequações no decorrer do ano criando distorções de salários entre cooperativas, cargos e até funções. Isso atrapalha a padronização da política de recursos humanos da Unicreds, quem sabe até afetando a questão da matriz de risco das Cooperativas, já que os empregados são o meio direto de receita e negócios. A convenção é o momento dos Gestores mostrarem para os empregados o gesto de reconhecimento, pra motivá-los com o aumento, mostrarem que querem oferecer mais, que querem o melhor para o empregado. As cooperativas dependem diretamente de seus empregados em seus negócios, a motivação tem se mostrado o fator mais importante no sucesso das cooperativas, todas os exemplos de cooperativas vencedoras que crescem acima da média sempre estão ligados ao fator salário, benefícios e reconhecimento. Esse é o caminho que as Unicreds deveriam seguir, principalmente agora que vislumbram projetos de crescimento e ampliação de mercado. Pensem nisso. O mínimo que aceitaremos será 8,2% de reajuste nos salários, tíquete refeição de R$19,00 dia e complemento salarial dos afastados por doença durante 2 meses, conforme descrevemos em nossa proposta original. Aguardo retorno. Marcelino Botelho Presidente Sintracoop