Sintracoop MG

Estivemos visitando a Cooperativa de Transporte Coopmetro, na cidade de Belo Horizonte.

DTI Informa

Acesso aos serviços dos sistemas de gestão do MTE estão instáveis

Diretoria de Tecnologia da Informação está trabalhando ativamente para realizar as correções necessárias e minimizar qualquer impacto nos serviços.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) informa que foram identificadas falhas físicas em alguns discos da infraestrutura de armazenamento do órgão. A equipe técnica da Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI), do MTE, está trabalhando ativamente para realizar as correções necessárias e minimizar qualquer impacto nos serviços. Segundo a DTI, durante o processo de reparo, pode haver interrupções temporárias em alguns sistemas e serviços que dependem dessa infraestrutura. A DTI informa que está empenhada em resolver a situação o mais rápido possível e pede a compreensão dos colegas.

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Para Todos

Quais São os Tipos de Assédio?

Aqui estão oito tipos de assédio no ambiente de trabalho, e como você pode reconhecê-los e lidar com eles:

1. Assédio Sexual
   O assédio sexual ocorre quando alguém é constrangido por palavras ou ações de natureza sexual. Isso pode acontecer através de intimidação, chantagem ou propostas indevidas, geralmente vindo de alguém em posição de poder.
2. Assédio Moral
   O assédio moral envolve situações em que o trabalhador é submetido a experiências humilhantes ou desconfortáveis, criando um ambiente de trabalho degradante.
3. Assédio Racial
   Neste caso, o trabalhador é discriminado ou tratado injustamente por causa de sua raça, cor da pele ou etnia.
4. Assédio de Gênero
   Mulheres e profissionais transgênero são frequentemente alvos desse tipo de assédio, que inclui piadas sexistas, comentários depreciativos e estereótipos sobre como alguém deve se comportar no trabalho.
5. Assédio por Orientação Sexual
   Apesar de avanços na aceitação da diversidade sexual, o assédio por orientação sexual ainda é uma realidade, mostrando a necessidade de políticas contínuas de conscientização e combate ao preconceito.
6. Assédio por Idade
   O assédio por idade, ou etário, muitas vezes passa despercebido, mas é igualmente prejudicial. Ele pode afetar tanto funcionários quanto candidatos a emprego.
7. Assédio Religioso
   Vivemos em um país laico, o que significa que todos devem respeitar a diversidade de crenças religiosas no ambiente de trabalho, garantindo um espaço inclusivo e livre de discriminações.

Quais São as Consequências do Assédio?

1. Comprometimento da Saúde Mental e Bem-Estar
   O assédio pode elevar os níveis de estresse e ansiedade, levando ao desenvolvimento de depressão e até transtorno de estresse pós-traumático, forçando o trabalhador a se afastar do seu cargo.
2. Risco Jurídico
   Empresas que não lidam adequadamente com o assédio podem enfrentar processos trabalhistas, acarretando em despesas significativas com indenizações e multas.
3. Prejuízo à Marca Empregadora
   Um ambiente de trabalho tóxico, onde o assédio não é combatido, prejudica a imagem da empresa, afastando talentos e afetando sua reputação como empregadora.

O sindicato está aqui para tratar todos esses casos com a máxima discrição, protegendo a identidade do trabalhador e, acima de tudo, ajudando a resolver o problema.

É importante entender que o assédio no trabalho não afeta apenas o ambiente profissional. Seus impactos se estendem à vida pessoal, podendo comprometer o equilíbrio familiar e a saúde emocional. O trabalho é um dos nossos maiores bens, ele não só nos provê o sustento, mas também fortalece nossa autoestima, nos dá segurança e sentimento de dever cumprido. Quando esse equilíbrio é quebrado pelo assédio, a alegria e a motivação em produzir, podem ficar seriamente comprometidas.

A luta contra o assédio é uma responsabilidade de todos. Podem contar conosco para enfrentar esses casos. É crucial que você nos procure e denuncie. Garantimos total sigilo e comprometimento para resolver o problema, sem prejudicar o trabalhador ou trabalhadora envolvidos.

Informamos a todos que o sistema mediador, disponibilizado pelo M.T.E., e utilizado pelos sindicatos, encontra-se temporariamente suspenso, em funcao de atualizacao do software.

Devido ao problema mencionado, havera um atraso em nossos processos relacionados aos acordos coletivos.

Tao logo o sistema volte a funcionar, daremos continuidade aos trabalhos.

Certos de sua compreensao, desde ja agradecemos.

Equipe Sintracoop – MG.

Os Trabalhadores do Sicoob Credicarmo, já podem comemorar, fechamos o acordo coletivo de PPR, 2023/2024. Agradecemos a todos os envolvidos!