Sintracoop MG

Os trabalhadores da Cooperativa CECREMEC já podem comemorar! Firmamos o acordo de Participação em Resultados para o exercício 2014. Esperamos poder renovar o instrumento anualmente, trazendo assim motivação e satisfação para todos! Solicitamos a todos os empregados que ainda não tiveram acesso ao inteiro teor do acordo coletivo, que procurem o Departamento de Pessoal para tomar conhecimento do mesmo, lendo as cláusulas, condições e prazos estabelecidos.

Lembramos aos trabalhadores que o prazo de oposição à taxa de fortalecimento, constante do acordo coletivo, já está correndo conforme cláusula específica do mesmo. Solicitamos portanto que fiquem atentos aos prazos para evitarmos maiores problemas. Obrigado a todos.

Os trabalhadores da Cooperativa UNICRED ITAJUBÁ já podem comemorar! Firmamos o acordo de Participação em Resultados para o exercício 2014. Esperamos poder renovar o instrumento anualmente, trazendo assim motivação e satisfação para todos! Solicitamos a todos os empregados que ainda não tiveram acesso ao inteiro teor do acordo coletivo, que procurem o Departamento de Pessoal para tomar conhecimento do mesmo, lendo as cláusulas, condições e prazos estabelecidos.

Lembramos aos trabalhadores que o prazo de oposição à taxa de fortalecimento, constante do acordo coletivo, já está correndo conforme cláusula específica do mesmo. Solicitamos portanto que fiquem atentos aos prazos para evitarmos maiores problemas. Obrigado a todos.

Prezados Cooperários,

Infelizmente nada, nenhuma resposta quanto à nossa última solicitação. Cedemos um pouco no intuito de chegarmos ao acordo final, mas infelizmente as coisas estão caminhando para um desfecho pior.

As cooperativas reclamam do que pedimos, mas se exercitarem um pouco seus orçamentos para 2015 verão que os pedidos são fáceis, muito fáceis de atender.

Vejamos um exemplo:

• Uma cooperativa com 200 empregados e salário médio de R$1.300,00;
• O reajuste salarial entre o que pedimos e o oferecido pelas cooperativas dá uma diferença de 0,41%. O que significa um acréscimo de despesa com a folha de pagamento de R$1.066,00 por mês. No ano, esse valor chega a aproximadamente R$14.209,78;
• A cesta básica de R$90,00 reais mensais por empregado, fica em R$18.000,00 por mês e R$216.000,00 por ano;
• Agora comparem estes números com as receitas anuais das Cooperativas com 200 empregados e verão que os mesmos não chegarão à 0,30% destas receitas, e em alguns casos nem a 0,15%. Um valor insignificante em termos percentuais sobre a receita anual. Nada que seja impossível de atender.

Portanto cooperativas, refaçam seus orçamentos de receitas e despesas, e vejam que o impacto será mínimo nas sobras anuais.

As cooperativas que ainda não possuem planejamento estratégico, orçamento de resultado e orçamento de negócios, podem nos procurar, o Sintracoop terá imenso prazer em lhes ajudar a adotar estas ferramentas modernas de gestão. Disponibilizaremos consultores da melhor qualidade para lhes transmitir estes conhecimentos. Fizemos isso com os Planos de Participação de Resultados e todas as cooperativas que ajudamos, aprenderam e aplicam muito bem os conhecimentos.

O Sintracoop quer ajudar, quer colaborar para o crescimento e fortalecimentos das Cooperativas, mas não vai deixar nunca de buscar e cobrar o melhor para trabalhadores da nossa categoria profissional.

Comentem com seus colegas.

Manteremos firme nossa posição.

Nossa força é a Cooperação.

Abraços,

Contem conosco!

Prezados Cooperários,

Fechamos mais uma vez nosso ciclo de negociações com o ramo crédito, o debate foi produtivo e as assembleias prestigiadas pelos trabalhadores ajudaram muito no resultado da negociação. Fizemos uma boa negociação, mas sabemos que ainda temos muito a evoluir, a estrada é longa, mas aos poucos as Cooperativas vão entendendo o papel da convenção coletiva na sua política de recursos humanos, não só elas, mas as centrais também. A convenção coletiva é o instrumento máximo da nossa categoria, o instrumento que regula e determina as regras contratuais trabalhistas. É através dela que as Cooperativas possuem a segurança necessária para planejar seus investimentos, seu planejamento de expansão e com isso gerar novos postos de trabalho, dando oportunidades a quem chega e ao trabalhador que já faz parte do seu quadro de funcionários. Além de tudo isso, é na negociação da convenção coletiva que as Cooperativas mostram o quanto valorizam seus empregados.

O trabalhador também está aprendendo a lidar com este momento, sabe que a negociação não é um canal único, apenas do nosso lado, apenas nossa opinião, mas sim, que são dois lados com opiniões divergentes, que debatem até chegar às condições comuns a todos.

A convenção já está valendo, foi assinada, inserida no sistema mediador do M.T.E. e protocolada junto à este órgão para registro. Já está correndo  o prazo para oposição à contribuição da taxa de fortalecimento sindical pelo  trabalhador, no valor de R$38,00 (trinta e oito reais). A taxa é paga uma única vez por ano, seu valor é baixo, mas tem se mostrado primordial para o nosso orçamento anual. É com estas contribuições que ampliamos nossas assembleias para todas as regiões do estado, com grande participação do trabalhador. O direito de oposição é legal e nós o respeitamos, registrando no próprio instrumento coletivo. O que pedimos a todos é que valorizem seu sindicato. O momento é agora, nossa categoria precisa continuar forte e presente em toda Minas Gerais e para isso a contribuição de todos é fundamental.

Abraços,

Contem conosco!

Fiquem atentos para o prazo de oposição à taxa de fortalecimento sindical, que se encerra no dia 18/12/2014, conforme cláusula 34ª da CCT 2014-2015, disponível em nosso site.