Sintracoop MG

Prezado José Augusto e demais copiados.

Está terminantemente recusada a proposta, nem levarei à discussão da Diretoria do Sintracoop.

Discordo também veementemente que o PPAM é uma aumento de despesa, então está tudo errado, pois o conceito destes planos é premiar o desempenho dos trabalhadores nas metas estabelecidas, certamente, com o cumprimento das metas, quem mais ganhará será a Cooperativa, e em valores muito maiores que os pagos aos empregados.

O PPAM é uma forma de trabalho e de motivação, se os gestores das Unicreds entendem que é despesa precisam repensar os seus conceitos.

É um absurdo que a Unicred ainda formule este tipo de proposta, o tralhador sempre aguarda anciosamente o momento da negociação, enviam centenas de e-mail perguntando, cobrando, principalmente reclamando da diferença brutal entre as condições e benefícios da convenção dos trabalhadores de crédito do Sicoob e com a das Unicreds.

Os dirigentes precisam entender, que valorizar o empregado é na hora da convenção, não adianta reunir, tentar motivar e depois dar aumentinho na convenção. Quando isso acontece o que se vê depois são ajustes e readequações no decorrer do ano criando distorções de salários entre cooperativas, cargos e até funções. Isso atrapalha a padronização da política de recursos humanos da Unicreds, quem sabe até afetando a questão da matriz de risco das Cooperativas, já que os empregados são o meio direto de receita e negócios.

A convenção é o momento dos Gestores mostrarem para os empregados o gesto de reconhecimento, pra motivá-los com o aumento, mostrarem que querem oferecer mais, que querem o melhor para o empregado.

As cooperativas dependem diretamente de seus empregados em seus negócios, a motivação tem se mostrado o fator mais importante no sucesso das cooperativas, todas os exemplos de cooperativas vencedoras que crescem acima da média sempre estão ligados ao fator salário, benefícios e reconhecimento.

Esse é o caminho que as Unicreds deveriam seguir, principalmente agora que vislumbram projetos de crescimento e ampliação de mercado.

Pensem nisso.

O mínimo que aceitaremos será 8,2% de reajuste nos salários, tíquete refeição de R$19,00 dia e complemento salarial dos afastados por doença durante 2 meses, conforme descrevemos em nossa proposta original.

Aguardo retorno.

Marcelino Botelho

Presidente Sintracoop

Prezado Marcelino – Presidente do SINTRACOOP/MG

Em atenção à Proposta desse Sindicato para a renovação da CCT para o ano de 2015 e, em atendimento à solicitação feita pela Unicred Central MG, venho encaminhar abaixo a contra proposta Patronal.

Como é do seu conhecimento, a Unicred Central MG, firmou ACT instituindo um Plano de Metas que vai proporcionar um ganho aos empregados e, consequentemente um gasto elevado pelas cooperativas, razão pela qual, foi aprovado no Conselho de Administração da Central apresentar a seguinte contra proposta:

01) Correção salarial pela variação do INPC de janeiro a dezembro de 2014, extensivo para todas as cláusulas econômicas;

02) Manutenção das atuais cláusulas sociais, sem qualquer redução dos atuais benefícios, mas também sem qualquer acréscimo de novos benefícios.

Desta forma, o SINACRED e a Central Unicred MG, se coloca à disposição desse Sindicato para que seja agendada reunião de negociação, se possível no início de dezembro, com o objetivo de possibilitar seja firmada a nova CCT antes de vencer a data base.

No aguardo, subscrevo-me

Att

José Augusto de Carvalho

Os trabalhadores da Cooperativa SICOOB UNIÃO CENTRO OESTE já podem comemorar! Firmamos o acordo de Participação em Resultados para o exercício 2014. Esperamos poder renovar o instrumento anualmente, trazendo assim motivação e satisfação para todos! Solicitamos a todos os empregados que ainda não tiveram acesso ao inteiro teor do acordo coletivo, que procurem o Departamento de Pessoal para tomar conhecimento do mesmo, lendo as cláusulas, condições e prazos estabelecidos.

Lembramos aos trabalhadores que o prazo de oposição à taxa de fortalecimento, constante do acordo coletivo, já está correndo conforme cláusula específica do mesmo. Solicitamos portanto que fiquem atentos aos prazos para evitarmos maiores problemas. Obrigado a todos.

Os trabalhadores da Cooperativa COOPRATA já podem comemorar! Firmamos o acordo de Participação em Resultados para o exercício 2014. Esperamos poder renovar o instrumento anualmente, trazendo assim motivação e satisfação para todos! Solicitamos a todos os empregados que ainda não tiveram acesso ao inteiro teor do acordo coletivo, que procurem o Departamento de Pessoal para tomar conhecimento do mesmo, lendo as cláusulas, condições e prazos estabelecidos.

Lembramos aos trabalhadores que o prazo de oposição à taxa de fortalecimento, constante do acordo coletivo, já está correndo conforme cláusula específica do mesmo. Solicitamos portanto que fiquem atentos aos prazos para evitarmos maiores problemas. Obrigado a todos.

A redação da proposta será.

– reajuste de 7,75%

– cesta básica de R$90,00 (noventa reais) para todos os empregados. As cooperativas que já fornecem benefício semelhante ou similar de tikete ou Cartão alimentação/refeição em valores superiores aos definidos nesta cláusula, estão desobrigadas do cumprimento da mesma.